リクルートの若年非就業者向け「ホンキの就職」、受講者１万名達成

　リクルートホールディングスが運営するＣＳＲ活動、若者向け就職応援プログラム「ホンキの就職」は、２０１４年３月４日受講者をもって通算１万名の就職支援を達成した。２０１１年４月の開始から約３年間で１万名の大台に乗せた。今後は支援スピードＵＰ、支援範囲拡大を目指し全国の大学・ＮＰＯとの連携を強化していくとしている。 　「ホンキの就職」は、「なかなか就職が決まらない」「どう踏み出せばいいか分からない」「どんな仕事が合うのか分からない」といった想いを抱えている既卒者、ニート状態の方、大学４年生／大学院２年生を中心とした若者に向け、２つの就職応援プログラムを無料で提供している。受講者の６割以上が３カ月以内に内定を決めているプログラムになっている。 　２つのプログラムとは、就職活動を基礎から見直したい方向けの「４Ｄａｙｓ Ｇｒｏｕｐ Ｗｏｒｋ」と、自己ＰＲや面接が苦手な方向け「１Ｄａｙ Ｓｅｍｉｎａｒ」。「４Ｄａｙｓ」は、ファシリテーションによってグループ内相互作用を生み出し、周囲からの賞賛により自信を回復する。その自信を主体的行動につなげることをめざす。また、「１ＤＡＹ」は、「自らの強み」を再確認し、自己効力感を高める。企業との“接点”を意識することで、独りよがりの面接から脱却することを目的に実施している。 　ニート状態の若者に対しては、３０のＮＰＯ法人・ジョブカフェと連携して全国３９拠点で、大学４年生／院２年生に対しては首都圏を中心に４４大学と連携して提供している。２０１２年度は計４１８６人、２０１３年度上半期は２４９４人がプログラムに参加した。 　日本の完全失業率は２０１２年４．３％から２０１３年４．０％と改善しているが、１５－２４歳の失業率は５．９％と依然として高い数値となっており、大卒の進路未決定者は１４％を占め、年間約８万人が大卒無業者となっている。また、ニート状態の若者は約６０万人存在していると言われ、ニート状態が長引くことで、就労しづらくなるだけでなく、精神的な負担が増大し、就労に対する意欲が減退することが懸念されている。一方で、求人状況に関しては、中小企業の若年者に対する雇用意識は高く、求職と求人のミスマッチが起こっていることも問題視されている状況。 　「ホンキの就職」の担当者は、「若年者の就業問題は、いくつもの問題が入り組んだ複雑なテーマです。今後は、自社内のみでプログラムを開催するのではなく、より多くの若年就業支援を行う団体と連携し、問題の解決に努めてまいります。具体的には、まずはＮＰＯ連携の対象を、これまでの若者サポートステーションの運営法人だけでなく、全ての就労支援団体に広げることで、より多くのパートナー団体と問題解決に取り組んでまいります」と語っている。 　なお、５月２２日、２３日には２０１４年度大学・ＮＰＯ連携の一環として、同社本社にて集合研修を開催する予定。（編集担当：風間浩）