２０１４年卒の就活の満足度はやや低下、インターンシップ需要が拡大＝就職白書２０１４

リクルートキャリアの就職みらい研究所が発表した「就職白書２０１４」で、２０１４年卒の入社予定者への企業満足度は、２０１３年卒比較で１．８ポイント減少し、不満がやや上昇するという結果になった。就職みらい研究所は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態、インターンシップの実施／参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った２０１４年卒の大学４年生・大学院２年生を対象に調査を実施。２０１４年３月１２日に「就職白書２０１４」として調査結果を発表した。 　２０１３年１２月時点での２０１４年卒の採用充足状況は、「計画通り」「計画より若干多い」「計画よりかなり多い」を合わせた「充足・計」が５８．９％と、前年より３．４ポイント減少した。一方、「計画より若干少ない」「計画よりかなり少ない」「現在選考中につき、未定」を合わせた「未充足・計」は３９．３％と、前年より３．１ポイント増加した。 　２０１４年卒の入社予定者への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」を合わせた「満足・計」が６７．４％と、１．８ポイント減少した。一方「どちらかというと不満」「非常に不満」を合わせた「不満・計」は１２．４％と、０．９ポイント増加した。 　民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、２０１３年１２月時点で「民間企業に就職する」「民間企業以外に就職する」を合わせた「就職・計」は７７．９％と、前年の７４．７％より３．２ポイント増加した。 　一方、新卒入社者の戦力になるまでの期間について、企業の理想と学生の希望は、ともに「半年～１年未満」であった。しかし、現実は「３年以上」と理想よりも長めとなった。 　また、２０１３年度にインターンシップを実施した企業は４３．５％と、２０１２年度の３９．０％より４．５ポイント増加した。 　実施期間を見ると、２０１２年度・２０１３年度・２０１４年度（予定）と年度を追うごとに「１週間以上２週間未満」の割合が減少し、「３日以上１週間未満」の割合が増加した。 　実施目的について、前回調査では「学生の就業体験の機会を提供することで、社会貢献する」がもっとも多く、次いで「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」であったが、今回調査では逆転した。 　インターンシップに参加した学生は２３．９％と、２０１３年卒の１７．４％よりも６．５ポイント増加した。参加期間は「３日以上１週間未満」がもっとも多く、次いで「１日」であった。参加目的は、「仕事理解」「業種理解」「企業・職場の雰囲気を知る」の順で多かった。 　インターンシップ参加学生の１６．２％が、インターンシップ参加企業に入社する予定である。参加企業ではないが同業種の企業に入社する予定の２５．５％と合わせると、インターンシップ参加学生の４１．７％が、インターンシップに参加した業種に就職する予定となった。（編集担当：八木大洋）