千葉銀行新本店ビル竣工から１年、フリーアドレス・ペーパーレスの働き方改革が定着

　千葉銀行は、２０２０年９月に竣工した新本店ビルを活かした働き方改革を推進し、生産性向上を実現している。そもそも本店ビルの建て替えは、旧ビルが築４４年（２０１７年の計画時点）を経過し、甚大な災害時等に備えるＢＣＰ（事業継続計画）の強化のため、ビルの耐震性の強化や災害対策拠点としての機能を充実させることを目指してスタートした。一方で、「次の世代を見据えた働き方改革をバックアップするための施設」としての在り方を意識して、設計段階から様々な工夫を盛り込んだ。コロナ禍のため地域へのお披露目は延期されているが、竣工から１年が経過し、業務の生産性向上の面で大きな進展があったという。新本店ビルについて、同行執行役員経営管理部長の中村旬治氏、同部主任調査役の関哲秀氏、副調査役の羽田野晶子氏に聞いた。 　新本店ビルは旧本店と同じ敷地内に建築され、千葉市役所と隣接している。千葉市とは「災害時における本部棟施設の提供協力に関する協定」を締結しており、災害時には新本店ビルの一部を帰宅困難者の一時的な滞在や防災関係機関の職員の活動などに利用していただく予定だ。また、毛布や水・食料が備蓄されており、約６００人の一時受け入れが可能となっている。地震対策としては、地盤改良により万全の液状化対策を実施しているほか、震度７の揺れを震度３程度まで低減する基礎免震構造を採用するなど、防災拠点や拠点病院と同等の耐震グレードＳランクを取得している。また、大研修室には１８面マルチディスプレイを設置し、全支店の店舗やＡＴＭコーナーの状況などがライブ映像で確認できるほか、オンプレミス環境でのＷｅｂ会議システムにより各拠点との意思疎通も可能となっている。電力の安定供給という面では、非常用自家発電機のほか、コジェネレーション発電機で電源の多重化を図っており、停電時でも業務を継続できるよう対策をとっている。 　また、コロナ渦によりオープンはしていないが、「地域社会との共生」を実現するため、演奏会や講演会が開催できる「大ホール」や、同行や千葉県の歴史等を紹介する「ちばぎん金融資料室」、そして、企業同士の共創コミュニティづくりの場として設けた「ちばぎんコワーキングスペース」など、地域に開放する予定の施設を備えている。 　環境面では、複層ガラスによる冷暖房の効率化、放射空調、井戸水の使用など、ビル全体でのエネルギー使用量を抑える工夫が施されている。 　一方、このようなハード面と同等以上に工夫をしたのが、ビルの使い方に関するソフト面の充実だった。新本店ビル建替えプロジェクトに当初から参加したという関氏によると、「２０１６年に働き方改革推進部が設置され、新本店ビルでどのように働くのか、働き方改革をいかに実践していくかについて議論した。翌年の２０１７年には新本部棟準備室が発足し、従前の議論をもとに新本店ビルの検討が本格化していった」とのこと。働き方推進部のメンバーは７人（うち３名が新本部棟準備室へ）だったが、そのメンバーは経営企画部や人材育成部、システム部・経営管理部などの様々な部署から集められた。各部がそれまで抱えていた課題や問題意識を持ち寄ることで、職員の生産性を高める仕組みをいかに新本店ビルの機能のなかに組み込むかに知恵を絞ったという。 　一例をあげると、各部の業務時間を細かく分析したことで、「一日のうちに、会議と電話に費やしている時間がかなり多いことが分かった」（関氏）という。そこで、日常的なコミュニケーションの円滑化を図るとともに、会議時間の短縮を目指した。新本店ビルへの移転に伴い、職員には従来のデスクトップ型パソコンに代えてノートパソコンが支給され、ビル内では無線ＬＡＮ、自宅等ではＶＰＮに接続でき、Ｗｅｂ会議にも参加可能な環境を整備した。執務フロアはグループ毎のフリーアドレス制とし、フロア内で気軽に打合せが行えるように、各所にモニター付きのスペースを設けた。また、会議室にもモニターを設置して、ペーパーレスで打合せや会議ができるように徹底した。 　「業務のムダにつながりやすい紙の使用を極力減らしたかった。各種決裁業務も紙を回付することなく、電子ワークフロー（電子決裁）で完結できる仕組みを導入した。また、袖机をなくすことで各職員の書類の収納スペースも削減し、個人のゴミ箱も廃止した」（関氏）。これらの仕組みづくりは、２０２０年に広がったコロナ禍でのリモートワークでも大きな力になったという。 　フロア構成を見てみると、１０～１４階は職員の執務フロアになっている。上述のように各フロアではグループ毎のフリーアドレス制を採用している。デスクは４席一組の「ヘキサンゴングリッド」を組み合わせ、向きも一定方向ではなくランダムに配置することで偶発的なコミュニケーションが生まれるよう設計している。また、各フロアの中心を吹き抜ける内階段を設置することで、部署をまたいで縦方向の交流が図れる工夫がされている。１２階には所属部署に関係なく利用できる「フリーエリア」を設けている。１人で集中して仕事をするためのソロワークエリアや、部署を横断するプロジェクト等で利用するアジャイルワークエリアなど、業務内容や気分に合わせて自由に働けるエリアにしている。 　また、６階には１万冊の書籍が収蔵できるナレッジセンターがあり、職員が自由に本を借りることができる。書籍の選定を担当した羽田野氏は、「当時の頭取（現会長）からは、銀行員にとっては取引先との関係を深めるうえでも教養がこれまで以上に重要になる。業務関係の書籍だけでなく、人間力を磨くような書籍も揃えたいと要望があった」と話す。同センターには上述のような書籍に加えて、千葉県内の企業史や関連書籍、「ＴＳＵＢＡＳＡアライアンス」で連携する地銀各行の所在地域の歴史などの本や小説・雑誌類など多様な書籍が収蔵されている。 　中村氏は、「新本店ビルを使い始めた頃は慣れないフロアに戸惑いの声もあったが、今ではフリーアドレス制が当たり前になり、グループウェアを駆使して業務を進めることも定着した。紙の使用量が圧倒的に少なくなったほか、残業時間が減るなど、働き方改革は次のステージに進む準備ができたと感じている。本店で定着した働き方を支店も含めた全行的な働き方改革につなげることで、より新しい発想が生まれやすく、より生産性の高い職場づくりを実現していければ」と語っている。 　新本社ビルの建て替えを考えている企業などの担当者が同行を訪れることも多く、既に１００社近い企業の見学対応をしているという。「弊行８０周年の節目となる２０２３年３月には、旧本店ビル跡地に来客用の駐車場が完成するほか、中央に花壇を配置しつつ周辺には緑豊かな植栽を整備する予定。このビルが銀行を訪れるお客様だけでなく、地域の交流拠点として広く周辺住民の方にも活用していただくことで、地域共生のシンボルにしていきたい」（中村氏）と語っていた。（写真は、千葉銀行新本店のフリーエリアで他部署との打ち合わせに臨む経営管理部の中村旬治氏＜正面左から２人目＞と関哲秀氏＜左から３人目＞、羽田野晶子氏＜左端＞）（情報提供：モーニングスター社）